离职后不加班不加班，这些补偿你得记牢

最近有朋友因为工作不加班,离职后又加班，甚至被公司扣钱，真是难堪，这让我想起了一个有趣的问题：离职后，除了基本工资，还有哪些权益需要我们去重视？

记得在公司工作时,公司 always 会给我们一些福利，比如带薪年假、健康保险、绩效奖金等等，这些福利看似甜蜜，实则需要我们用心经营，现在离职后，这些福利会不会也一样需要我们去经营呢？

离职后,除了基本工资，还有哪些权益是需要我们去重视的呢？

绩效奖金是最重要的,如果你的业绩好，公司会给你额外的奖励，甚至拿走你的工资，大家都知道，绩效奖金是衡量一个人.value的重要指标，它能直接反映你的贡献和能力，但是有时候，我们可能会因为工作不够认真，而被公司扣掉绩效奖金，这真是让人难以接受。

住房补贴,如果你是自由职业者，或者自己有房子，离职后可以享受住房补贴，而不需要再承担房租等费用，这种方法只适用于自由职业者，如果自己没有房子，可能需要找其他办法。

然后是健康保险,离职后，健康保险是必须的，这不仅能保护你的健康，还能享受医疗费用的报销，甚至还能享受一些免费的健康服务。

还有带薪年假,如果你的绩效表现优秀，或者有业绩达成，公司可能允许你享受带薪年假，这不仅是对你的奖励，也是对公司的尊重。

加班费,如果你因为工作不加班，被公司扣钱，这不仅是对你的不尊重，也是对公司贡献的不尊重，大家都知道，加班费是公司给员工的福利，是员工工作质量和效率的体现，即使公司有加班费，也建议员工不要在公司加班。

离职后,除了基本工资，还有绩效奖金、住房补贴、健康保险、带薪年假和加班费这些权益需要我们去重视，这些权益不仅能保障你的基本生活，还能让你在职场中获得更多的机会和机会。

离职后,我们不仅要 pay基本工资，更要多花点时间经营这些权益，这不仅能帮助我们更好地融入职场，还能让我们的公司感受到我们的价值和贡献。

希望这些建议能帮助到你,让你在离职后拥有更好的生活，这才是职场中的真正幸福。